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Antiféminisme Aimeles

(Traduction) Les femmes détestent les postes de patrons, parce qu’elles y sont nulles.

Publié le 11 avril 2017 par Léonidas Durandal à 10 h 10 min

(L’article a été publié initialement sur avoiceformen.com à cette adresse)

Qui fait un meilleur patron dans la durée ? Un homme, ou une femme ?

Rien que la formulation d’une telle question déclenche une réaction d’effroi. Cependant, il est possible d’y apporter une réponse dépassionnée basée sur des indicateurs de longévité des femmes patrons sur 5 ans et leur succès ou leur échec à la tête de leur compagnie.

Or, en reprenant de tels indicateurs, il se trouve que les femmes échouent toujours plus souvent que les hommes, et que vous pouvez même faire de l’argent en pariant à la baisse sur les actions dont elles sont les garantes.

Une telle stratégie d’investissement fonctionne à tous les coups tant que vous restez discret sur le sujet, tant il est socialement inacceptable d’écarter les femmes patrons en tant que catégorie sexuelle.

Cet article n’a pas pour objet de vous donner des conseils en investissement, vendre la mèche ou quelque chose comme ça. Vérifiez simplement mes chiffres et décidez par vous-même. Toutes les données que j’ai utilisées sont référencées dans l’article.

Des patrons féministes, souvent des femmes, ont été mises sous le feu de la rampe parce qu’elles participaient au capitalisme patriarcal avec l’idée pittoresque que les femmes intelligentes pouvaient rivaliser avec les bons vieux garçons du passé. Cette idée est surannée même dans les milieux féministes alors que les vues extrémistes qui tendent à détruire l’économie gagnent en popularité dans leurs réunions de sorcières. Bizarrement, je me doutais qu’il y avait quelque chose de louche à propos des femmes patrons en général. J’ai donc fait ce que ces directrices en ressources humaines aiment tant à faire aux hommes- j’ai évalué les PDGs femmes sur 5 ans en tant que catégorie sexuée.

L’année 2012 a été une année record pour les femmes patrons (présidentes directrices générales, généralement le poste le plus important dans les entreprises)- 20 d’entre elles ont atteint le pinacle dans le top 500 des entreprises américaines, un record inégalé.

Depuis, 5 années des plus glorieuses du président féministe Obama se sont écoulées, un homme des plus indulgents et généreux envers le travail salarié des femmes, comme jamais, et il est maintenant temps de faire un bilan. A quel niveau, ces stars féminines ont-elles performé ? Dominent-elles encore le monde des affaires ? Ou pas ?

Voici la dite liste en 2012 :

  • 10. Meg Whitman – Hewlett-Packard
  • 19. Ginni Rometty – IBM
  • 28. Patricia Woertz – Archer Daniels Midland
  • 41. Indra Nooyi – PepsiCo
  • 45. Angela Braly – WellPoint
  • 50. Irene Rosenfeld – Kraft Foods
  • 72. Ellen Kullman – DuPont
  • 125. Carol Meyrowitz – TJX
  • 127. Ursula Burns – Xerox
  • 234. Sheri McCoy – Avon Products
  • 250. Deanna Mulligan – Guardian Life Ins. Of America
  • 266. Debra Reed – Sempra Energy
  • 334. Denise Morrison – Campbell Soup
  • 390. Ilene Gordon – Ingredion
  • 396. Heather Bresch – Mylan
  • 451. Kathleen Mazzarella – Graybar Electric
  • 464. Maggie Wilderotter – Frontier Communications
  • 465. Gracia Martore – Gannett
  • 483. Marissa Mayer – Yahoo
  • 499. Beth Mooney – Key Corp

 

 

Femmes patrons survivantes en 2017 :

  • 10. Meg Whitman – Hewlett-Packard, a fait chuter sa compagnie à la 20ème place en 2016
  • 19. Ginni Rometty – IBM, a “>

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64 Commentaires

  1. Ping de Léonidas Durandal:

    (Vidéo coub) “Les vraies femmes et l’autorité”, Durandal coub du 24/04/2019.

  2. Ping de Léonidas Durandal:

    “”62 085 euros par mois, c’est un contrat comme on n’en voit jamais”” L’Express du 15/04/2019.

    Apparemment, cette grande cheffe aux grandes compétences, qui voulait “se rapprocher de sa famille”, ne convenait pas au poste. 10 mois pour le voir. Plutôt rapide.

    Nous ne saurons pas son nom, ni celui de l’entreprise concernée. Cela évite bien des désagréments à tous.

  3. Ping de Léonidas Durandal:

    “Les femmes représentent la moitié des actifs mais seulement trois créateurs d’entreprises sur dix” Insee du 07/03/2019.

    Moins de prise de risque, moins de compétence, plus de rétribution personnelle, et moins d’investissement. Encore faudra-t-il rajouter à cela que les femmes ont un net avantage dans le monde économique si l’on songe à la propension de leurs congénères, qu’elles connaissent bien, à consommer beaucoup plus que les hommes.

  4. Ping de Léonidas Durandal:

    “Brexit : May promet de démissionner si son accord est voté”, Reuters du 28/03/2019.

    Elle imagine que c’est elle le problème, alors qu’il s’agit de son travail. Elle doit certainement se dire que c’est pas de chance d’être une femme, la cruche.

  5. Ping de Léonidas Durandal:

    (Vidéo coub) “C d’la faute au speaker du parlement le Brexit.” Durandal Coub du 19/03/2019.

    Où quand la journaliste du monde avoue, qu’en fait, Thérésa May vise à contourner le Brexit. Puis elle accuse sans honte le speaker, de mal faire voter les parlementaires. Responsabilité quand tu nous tiens.

    La vidéo originale

  6. Ping de Léonidas Durandal:

    “Theresa May aux députés : « Rejetez l’accord sur le Brexit, et personne ne sait ce qu’il va arriver »”, Le Monde du 08/03/2019.

    Voilà une dirigeante qui sait convaincre son auditoire, qui sait où elle va, et qui a préparé un bon projet qui fait l’unanimité !

  7. Ping de Léonidas Durandal:

    “Les films réalisés par des femmes en forte hausse en France”, AFP du 08/03/2019.

    La seule question intéressante est : est-ce qu’elles rapportent plus ou moins de flouze que les hommes. Comme la réponse n’est pas traitée dans l’article, j’ai bien peur de connaître la réponse…

  8. Ping de Léonidas Durandal:

    “FMI, Banque Mondiale, OCDE, trois femmes chefs économistes, une première mondiale”, L’Obs du 08/03/2019.

    Voilà pourquoi je reste sceptique quant aux organisations supranationales. Des pantins à leurs têtes pour être contrôlées par qui de droit.

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